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dans vos projets de RH et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur

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L’arrivée du salarié dans l’entreprise ne constitue pas la fin de son processus de recrutement. En réalité, un recrutement est finalisé avec succès à la fin de la période d’essai. C’est sur cette période que le salarié et l’entreprise vont décider de poursuivre et pérenniser leur relation de travail. La phase d’intégration est donc primordiale et ne doit pas être négligée.

Apports :

  • Les phases d’intégration d’un salarié
  • Les dispositifs à instaurer pour faciliter et rendre plus efficace la période de prise de poste

Outils à votre disposition :

 

Une fois votre collaborateur recruté et intégré, il s’agit de pouvoir mesurer ses résultats, évaluer ses besoins de formation et éventuels projets d’évolutions.

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