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dans vos projets de RH et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Construire le plan de formation

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Identifier les besoins et accompagner la mise en œuvre d’actions de formation constitue un axe stratégique des pratiques de gestion des ressources humaines.
En effet, afin de répondre aux enjeux et stratégies de développement de l’entreprise, il est primordial de veiller à l’adaptation et au développement des compétences individuelles et collectives de vos collaborateurs.
Au-delà de ces aspects, il est également de la responsabilité de l’entreprise d’accompagner les collaborateurs dans la sécurisation de leurs parcours professionnels.

 

Apports :

  • Les deux typologies d’actions de formation
  • Intégrer le projet l’entreprise et celui des salariés

Outils à votre disposition :

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