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Le CTEF GLYCEN

Les actions du territoire

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DEVELOPPER L’ACCES A L’EMPLOI A TRAVERS LES INITIATIVES LOCALES


Les Initiatives locales permettent de soutenir des projets favorisant l’accès à l’emploi. Ces projets doivent répondre à des besoins locaux identifiés comme prioritaires par les instances du CTEF GLYCEN. Elles offrent un cadrage qui permet de développer des actions telles que le parrainage, dating emploi, Rencontres métiers, actions renforcées de mobilisation à l’emploi, soutien à la mobilité …

DEVELOPPER L’ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE

• SPO/SPRF

Le CTEF GLYCEN a été retenu comme territoire d’expérimentation pour la mise en place du SPO/SPRF (Service Public de l’Orientation et Service Public Régional de la Formation). Dans ce cadre-là, des points d’information sont à la disposition de tous les publics sur l’ensemble du territoire.

Plaquette SPO/SPRF
Les Points d’Accueil Information Formation

• Le plan régional en faveur des jeunes pour le raccrochage en formation et pour l’emploi

La Région Rhône-Alpes propose d’offrir une solution à tous les jeunes de 16 à 25 ans, sans formation, sans diplôme et sans emploi. Dans le cadre du plan, un certain nombre d’actions est en cours sur le territoire du CTEF GLYCEN. Elles sont articulées avec les plates formes de lutte contre le décrochage mises en place par l’Etat. Cette articulation a fait l’objet d’une étude de mission de stage en 2013, dont vous retrouvez ci-dessous le mémoire en téléchargement.

DEVELOPPER L’ACCES A LA FORMATION

  • Développer l’alternance

Le développement de l’accès à l’alternance est un des enjeux du CTEF GLYCEN. Outre le travail effectué au niveau de la Région, le CTEF GLYCEN propose également des actions sur son territoire.

Guide de l’apprentissage

Eléments de l’apprentissage sur GLYCEN

 

  • Formation continue des demandeurs d’emploi

Le CTEF travaille avec ses partenaires à l’amélioration de la lisibilité des voix d’accès à la formation. Retrouvez ce travail sur la page Panorama des outils de formation et les comptes-rendus de la commission formation.

 

  • Prévenir les risques de discrimination dans les parcours de formation

Le CTEF GLYCEN, aux côtés des CTEF Rhône Ouest et Sud et Est Lyonnais, a mené une action de lutte contre les discriminations au sein de parcours de formation Actions Orientation Formation (AOF). Lancée en mars 2011, elle a permis l’accompagnement de 15 organismes de formation et des représentants des prescripteurs, pour une meilleure prise en compte de la prévention et de la lutte contre les discriminations. Cette action a été réalisée avec l’appui des missions égalité de la Ville de Lyon et d’UNI EST.

Guides Bonnes pratiques

Schéma de prévention du risque discriminatoire dans la régulation des entrées en formation

Autodiagnostic du risque discriminatoire dans l’accès à la formation

AMELIORER LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES SUR LE TERRITOIRE

  • Cartographie des grands projets

Dans le cadre du CTEF, l’Etat et la Région ont demandé à la MDEF de Lyon de réaliser une cartographie des grands chantiers sur le territoire : aménagements urbains, constructions, extensions de zones d’activités, etc. Le but de cette cartographie ? Alimenter les travaux de GLYCEN notamment pour anticiper les besoins de recrutement

Carte Lyon
Carte Plateau Nord Val de Saône

  • Rendre lisible les dispositifs de la GPEC

L’Etat, La Région Rhône-Alpes et la Ville de Lyon ont souhaité la création d’un guide de la GPEC, qui est le résultat d’un travail collectif au sein de la commission GPEC de la MDEF et du CTEF Glycen. L’objectif ce guide est de rendre lisible et accessible l’offre de services des partenaires.

Guide GPEC

 

  • Déployer une offre d’accompagnement en direction des PME et TPE du territoire

Le plan d’action du CTEF vise à apporter des solutions concrètes aux aspects RH des entreprises. Cet accompagnement au développement de la RH passe par différents outils et démarche.

Accompagnement RH aux TPE et PME à travers le dispositif SECURISE’RA
Accompagnement à l’évolution professionnelle des salariés à travers la Plateforme de sécurisation des parcours professionnels

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