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dans vos projets de RH et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Préparer et mener un entretien de recrutement

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Le recrutement est un acte majeur et stratégique dans le développement de votre structure, une erreur de recrutement peut déstabiliser durablement l’entreprise. C’est pourquoi, il est primordial d’investir dans la phase de sélection du candidat. C’est sur la base des descriptifs de poste que vous aurez réalisés que vous pourrez préparer et mener vos recrutements.

Apports :

  • Repérer les éléments indispensables du profil à recruter
  • Les règles d’or de l’entretien de recrutement

Outils à votre disposition :

 

Une fois votre nouveau collaborateur recruté, il est important de veiller à son intégration au sein de votre structure.

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