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dans vos projets de RH et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Réaliser un entretien annuel d’évaluation

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L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié d’échanges en dehors des relations quotidiennes de travail entre le salarié et son supérieur hiérarchique. Il permet de faire un point global sur l’activité du salarié et de définir ses objectifs et projets pour l’année à venir.

L’entretien annuel ne doit pas être un simple passage obligé, mais doit être envisagé comme un outil de management permettant un dialogue et un ajustement des actions de chacun pour une meilleure efficacité du travail.

 

Apports :

  • Les règles d’or de l’entretien d’évaluation
  • Définir des objectifs « SMART »

Outils à votre disposition :

 

Les besoins de formation recueillis lors des entretiens vont vous permettre de construire vos axes de formation.

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