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dans vos projets de RH et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Rédiger une description de poste

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Réaliser une description de poste permet d’effectuer un inventaire des missions et des compétences nécessaires sur un poste précis. Effectuer cet exercice vous apportera une vision claire de l’organisation de votre structure, de l’activité de chaque salarié et des compétences nécessaires à la tenue de leurs postes. Sur la base de ce travail, vous pourrez facilement construire les fondements de votre politique de Gestion des Ressources humaines ainsi que ses outils.

Apports :

  • Mission, activité, tâche
  • Savoir, savoir-faire, savoir-être

Outils à votre disposition :


C’est sur la base de ces descriptifs de poste que vous pourrez rédiger une annonce et mener les entretiens de recrutement.

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