Réaliser une description de poste permet d’effectuer un inventaire
des missions et des compétences nécessaires sur un poste précis.
Effectuer cet exercice vous apportera une vision claire de
l’organisation de votre structure, de l’activité de chaque salarié et
des compétences nécessaires à la tenue de leurs postes. Sur la base de
ce travail, vous pourrez facilement construire les fondements de votre
politique de Gestion des Ressources humaines ainsi que ses outils.
Apports :
Outils à votre disposition :
C’est sur la base de ces descriptifs de poste que vous pourrez rédiger une annonce et mener les entretiens de recrutement.
