107-109, boulevard Vivier Merle
69438 Lyon cedex 03
Tel : 04.78.60.20.82
Fax : 04.78.60.07.91
Une formation
Vous avez moins de 26 ans et vous recherchez une formation professionnelle
Dans le cas où il n’est pas scolarisé, la mission locale de Lyon peut l’aider à faire un point sur son projet Dans les autres cas, d’autres organismes (CRIJ http://www.j-net.org, CIO www.orientation-lyon.org) permettent d’aller rechercher de l’information pour affiner son projet et ses choix et selon la demande être reçu par un conseiller d’orientation
L’apprentissage
L’apprentissage est une formation en alternance qui associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation d’apprentis.
L’apprentissage permet d’accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel du second degré ou du supérieur ou un titre homologué.
Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 25 ans, avoir conclu un contrat de travail d’une durée de 1 à 3 ans et être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche. Si l’on est plus âgé ou plus jeune, il est également possible d’entrer en apprentissage sous certaines conditions.
La formation est dispensée entre deux lieux :
- l’entreprise pour la formation pratique, avec un maître d’apprentissage
- le centre de formation d’apprentis (CFA) pour la formation générale, technologique et pratique.
Le temps de formation au centre de formation est d’environ 430 heures par an pour les CAP et de 500 heures pour les BEP (la loi impose un minimum de 400 h par an en moyenne). Les baccalauréats professionnels et les BTS nécessitent un minimum de 675 heures par an.
L’apprenti est salarié et touche une rémunération qui, pour un premier contrat, peut varier entre 25 et 76 % du SMIC suivant l’âge du jeune.
Où se renseigner
Pour trouver une entreprise on peut :
- se présenter ou poser sa candidature dans des entreprises que l’on connaît ou que l’on a repérées dans les annuaires ;
- s’adresser aux chambres de métiers et de l’artisanat et aux chambres de commerce et d’industrie (CCI CM)
- contacter les syndicats professionnels du métier envisagé ;
- se renseigner auprès de l’ANPE
- consulter le site internet mis en place par le conseil Régional
http://www.rhonealpes.fr/132-apprentissage.htm - s’adresser au CFA dans lequel on envisage de s’inscrire.
Pour trouver un (CFA) Centre de Formation des Apprentis on peut :
- consulter le site internet de l’ONISEP : www.onisep.fr
- s’informer auprès des centres d’information et d’orientation
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet au salarié de suivre une formation pour obtenir une qualification professionnelle.
L’objectif de ce contrat est de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue. Le salarié suit des cours d’enseignements généraux, professionnels ou technologiques et exerce dans l’entreprise des activités en relation avec la qualification recherchée.
Il s’adresse
- aux jeunes âgés de moins de 26 ans,
- aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
La durée de l’action de formation est au minimum de 150 heures. Elle peut être plus longue en fonction des accords de la branche dont relève l’entreprise. Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue dans la convention collective de branche. Le salarié perçoit un salaire minimum calculé en fonction de son âge et de son niveau de formation :
|
Niveau de formation |
Moins de 21 ans |
Entre 21 ans et 25 ans |
26 ans et plus |
|
Niveau inférieur au bac professionnel |
55% du SMIC au minimum |
70% du SMIC au minimum |
SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel |
|
Niveau égal ou supérieur au bac professionnel |
65% du SMIC au minimum |
80% du SMIC au minimum |
SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel |
Où se renseigner
http://www.prao.org/formation/pro/dispositifs/dispositif_detail.php ?id=75
http://www.rhone-alpes.travail.gouv.fr/index.php ?idtf=124
Pour les employeurs :
- Auprès de votre fédération professionnelle, www.formations-pour-tous.com/liste-federations.php
- Auprès de votre OPCA, www.formations-pour-tous.com/liste-opca.php
Pour les jeunes et les demandeurs d’emploi :
- A l’ANPE : www.anpe.fr,
- A la Mission locale
Le PACTE
Le PACTE est un nouveau mode de recrutement dans les trois fonctions publiques :
- fonction publique de l’État,
- fonction publique territoriale,
- fonction publique hospitalière.
Par le PACTE, il est possible d’avoir accès aux seuls emplois de la catégorie C de la fonction publique (ouvriers professionnels, agents techniques, agents administratifs, auxiliaires de vie sociale...). Durant la durée du PACTE, le jeune salarié bénéficie d’un contrat de droit public d’une durée de 1 à 2 ans (sauf cas particulier) alternant une activité au sein de l’administration « employeur » et une formation (20% de la durée du contrat) au sein d’un organisme de formation (qui peut être, par exemple, l’AFPA, un GRETA, un CFA). La rémunération représente un pourcentage du minimum de traitement de la fonction publique. Pour bénéficier de ce mode de recrutement, il faut être de nationalité française, ressortissant d’un des états membres de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen, avoir de 16 à 25 ans révolus et être sorti du système éducatif sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue, ou n’être pas titulaire baccalauréat.
Où se renseigner
Informations sur le Pacte (Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État – pour moins de 26 ans)
www.fonction-publique.gouv.fr/rubrique83.html
Le CIVIS (Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale)
Entre 16 et 25 ans révolus, il est possible de signer un CIVIS lorsque son niveau de qualification est inférieur ou équivalent au bac général, technologique ou professionnel ou si l’on est inscrit comme demandeur d’emploi depuis au moins douze mois au cours des dix-huit derniers mois. Le contrat d’insertion dans la vie sociale n’est pas un contrat de travail. Il s’agit d’un contrat d’accompagnement conclu entre le jeune et la Mission locale pour une durée d’un an renouvelable. Ce contrat a pour objectif d’organiser les actions nécessaires à la réalisation de ses projets professionnels, ainsi des actions de formation peuvent être mises en œuvre dans ce cadre, tout comme une démarche de VAE. Durant ce contrat, le jeune bénéficie d’un accompagnement personnalisé et renforcé, du statut de stagiaire de la formation professionnelle, d’une couverture sociale, d’une allocation de l’État pouvant atteindre 300 € par mois.
Le contrat prend fin quand la personne a trouvé un emploi, créé ou repris une activité non salariée, arrive à 26 ans (d’autres mesures prennent alors le relais : le dispositif PLIE...) ou n’a pas respecté ses engagements contractuels.
Où se renseigner
Auprès d’un conseiller de la mission locale
http://www.missions-locales.org/
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/acces-accompagnement-vers-emploi/contrat-insertion-vie-sociale-civis.html
