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GPEC T MODEL 69

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« MODEL® » (MObilité DEtachement Local) a été lancé, en 2010, sur l’initiative de SIRAC SERVICES sur le bassin d’Annecy en Haute Savoie en partenariat avec l’Etat et le Conseil Régional Rhône-Alpes et des entreprises industrielles du bassin. Au départ, mis en place pour répondre à une problématique de sous activité des entreprises, MODEL® a progressivement évolué comme une démarche de gestion de carrière des salariés des employeurs adhérents. 

Fondé juridiquement sur le prêt de main d’œuvre à but non lucratif, MODEL® s’appuie sur un partenariat local associant des employeurs adhérents (publics, associatifs et privés), les pouvoirs publics, les partenaires sociaux et un maître d’ouvrage, acteur légitime et reconnu sur le territoire.

Objectifs généraux de MODEL®

Contractualisé par période de deux ans, MODEL® a pour mission de :

  • Maintenir l’emploi du territoire en favorisant l’employabilité et la sécurisation des parcours professionnels des salariés des employeurs adhérents
  • Appuyer le développement d’une culture de mobilité professionnelle sur le territoire
  • Impliquer dans la durée et de faire fonctionner un réseau d’employeurs (PME, grands groupes, collectivités et associations) dans une action concrète autour de la gestion des ressources humaines de leur territoire
  • Développer un dialogue social territorial autour des nouvelles formes d’emploi

L’intervention MODEL® est concentrée sur le territoire du Rhône et l’action se déploiera sur 2 territoires :

  • le territoire de TECHLID, avec l’association TECHNLID
  • le territoire de Lyon, avec la MDEF de Lyon

Les objectifs de ce projet sont les suivants :

  • Mettre en place un outil de sécurisation des parcours professionnels pour les salariés par le prêt de main d’œuvre à but non lucratif
  • Mettre en place une coopération locale RH inter entreprises (mise en relation des entreprises souhaitant mettre à disposition leur salarié et des entreprises souhaitant bénéficier de cette mise à disposition – Création d’une bourse d’emplois)
  • Favoriser le dialogue social territorial (les partenaires sociaux sont mobilisés dans chaque entreprise et les responsables départementaux syndicaux participent au Comité de Pilotage)
  • Développer un outil support au développement d’une stratégie de GTEC sur la ZTEF de Lyon Centre

Sept entreprises sont actuellement partenaires de cette action et 76 salariés ont

d’ores et déjà été accompagnés dans ce projet dans l’élaboration de leur « passeport compétence » au 31/12/2012.

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